Die Zeiten, in denen ein starker Anführer ein Unternehmen zu strahlendem Erfolg oder aus einer Krise führen kann, sind vorbei. Eine immer komplexer werdende Welt kann nicht mehr durch die Kraft des Einzelnen gemeistert werden. Das lehrt uns bspw. die Bekämpfung der COVID-19 Krise nur zu deutlich.
Die einsamen Helden gehören der Vergangenheit an. Ohne Zusammenarbeit ist Erfolg nicht mehr zu haben – davon bin ich überzeugt. Ohne Solidarität werden wir weder gesellschaftliche noch unternehmerische Krisen meistern. Ohne ein kooperatives Menschenbild, eine wohlwollende Haltung anderen gegenüber und ein Umfeld der psychologischen Sicherheit fehlt uns in den Unternehmen und der Gesellschaft die Basis, um Herausforderungen zu meistern oder gemeinsam erfolgreich zu sein.
In meinen vorherigen Blogs haben Sie von exemplarischen Problemen in Unternehmen gelesen, die sich ohne gelingende Zusammenarbeit nicht lösen lassen.
Fünf Dimensionen habe ich Ihnen darin vorgestellt, die Ihre besondere Aufmerksamkeit benötigen, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein und gleichzeitig den Menschen in Ihrer Organisation gerecht zu werden. Lassen Sie uns noch einen Gesamtblick darauf werfen.
Die fünf Dimensionen der Zusammenarbeit
Eines vorneweg: Die fünf Dimensionen und die dazugehörenden Muster gelingender Zusammenarbeit lassen sich in vielen Organisationen beobachten und basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie sollten sie jedoch nicht als Blaupause verstehen, die Sie einfach kopieren können. Kein Modell passt für alle Unternehmen.
Darauf weise ich nahezu jeden meiner Klienten hin, damit wir individuell an passenden Formen der Zusammenarbeit im Hinblick auf die gemeinsamen Unternehmensziele arbeiten können.
Sie sollten Ihre Strukturen, Ihre Führungskultur, Ihre Arbeitsweisen, Ihre Teamarbeit, Ihre Sicht der Individuen in Ihrem Unternehmen also immer wieder aufs Neue durchdenken, an die aktuelle Lage anpassen – sich mit allen Beteiligten dazu austauschen. Gelingende Zusammenarbeit und Kooperation ist ein Prozess, der immer wieder neu verhandelt werden muss.
Diese Reflexion findet in den fünf Dimensionen statt. Immer. Und das Epizentrums dieses produktiven Austauschs ist die Fähigkeit eines Unternehmens, die Menschen in Verbindung zu bringen. Der Schlüssel zum Erfolg sind im Kern immer Beziehungen. Und diese Beziehungen fördern Sie, indem Sie bestimmte Erfolgsmuster beherzigen.
Muster erfolgreicher Zusammenarbeit
Mit dem Social Collaboration Model erhalten Sie für jede Dimension Erfolgsmuster, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit leiten können, um die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu stärken. Mit dem Collaboration Check-up haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, eine Standortbestimmung des Reifegrads der Zusammenarbeit zu erstellen.
Hier ist eine kleine Auswahl der Erfolgsmuster:
Zentral für gelingende Zusammenarbeit ist das, was ich den kooperativen Kern nenne, denn ohne ein kooperatives Menschenbild, eine entsprechende Haltung und Umfeld wird Zusammenarbeit nicht gelingen. Ein Erfolgsmuster des Kerns ist: „Wir begegnen uns in einer gleichwertigen und wohlwollenden Haltung mit gegenseitigem Vertrauensvorschuss.“
Ein wichtiges Erfolgsmuster der Dimension Strukturen ist: „Wir führen zusammen, was zusammen gehört. Wir setzen auf integrierte und interdisziplinäre Strukturen, statt auf entkoppelte Silos. “
Zur Förderung kooperativer Arbeitsweisen in Ihrem Unternehmen ist folgendes Muster wertvoll: „Wir machen Informationen transparent, damit Mitarbeitende sich partizipativ beteiligen und gute Entscheidungen treffen können.“
Ein neues Rollenverständnis der Führungskräfte ist für gelingende Zusammenarbeit immens wichtig, dieser Gedanke drückt sich in diesem Erfolgsmuster der Dimension Führung aus: „Führung ist für uns kein hierarchischer Prozess, sondern eine kooperative Aufgabe nach dem Prinzip des Shared Leadership.“
Ein Erfolgsmuster der Dimension Team ist: „Wir haben Interesse an Beziehungen als Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.“
Und das kooperative Individuum orientiert sich unter anderem an folgendem Erfolgsmuster: „Ich bringe mich mit meiner Meinung ein und scheue mich nicht, die Ansichten von anderen in Frage zu stellen. Ich schätze es, wenn andere ihre Meinung einbringen und meine Ansichten kritisch in Frage stellen.“
Erfolgreiche Zusammenarbeit fördern
Die Gesamtheit der 27+3 Erfolgsmuster nutze ich, um mit Unternehmen, Führungskräften und deren Teams die Rahmenbedingungen für gelingende Kooperation zu schaffen.
Das Ziel dabei ist klar: Mehr Miteinander und mehr Zusammenarbeiten – heute das Zusammenarbeiten fördern, um morgen erfolgreicher sein zu können.
Ihr Christoph Bauer
PS: Es gibt keine Blaupause, wie Sie in Ihrem Unternehmen den Paradigmenwechsel hin zur Kooperation durchführen können. Gerne bin ich hier für Sie Sparringspartner, und wir lassen miteinander die Menschen zu Gestaltern des gemeinsamen Erfolges werden. Einen kleinen Einblick in das „Wie ich dies mache“ möchte ich Ihnen in meinem nächsten Blog geben.