Mit der Entscheidung, auf ermächtigende Formen der Zusammenarbeit zu setzen, verändern Sie Ihr Unternehmen. Wenn Sie es ernst meinen mit einer unternehmensweiten Verantwortungskultur, geht es Ihnen nicht nur um neue Strukturen oder Arbeitsweisen. Sie verändern die Identität der Organisation und
Gelingende Zusammenarbeit, Collaboration, ist die Lösung vieler Probleme, die Sie in Ihrem Unternehmen plagen – im normalen Businessalltag und auch in so einer kapitalen Krise wie der aktuellen. Sei es, dass Ihre Probleme auf der Zahlen-, Daten-, Fakten-Seite liegen, Ihr
Corona fordert uns heraus, jeden einzelnen von uns, uns als Gemeinschaft, als Familienmitglied, als Freund, als Nachbar, als Bürger einer Stadt, eines Landes, und natürlich auch als Mitarbeiter und Unternehmer. Meine Generation hat eine solche Einschränkung der Freiheit, wie sie
Kaum zu glauben, aber wahr: Manche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben einiges mit Kunsträubern gemeinsam, wenn es um Kollaboration geht. Folgen Sie mir auf einen fiktiven Beutezug – ganz ähnlich dem in Wirklichkeit passierten Kunstraub in Dresden – um das zu
Sind in Ihrem Unternehmen die erforderlichen Abläufe immer gleich, dann ist es nach wie vor richtig, dass Sie saubere Prozesse schaffen – so wie es die Organisationstheorie der Ablauforganisation lange als Königsweg empfohlen hat. Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen jedoch
Viele Unternehmen setzen inzwischen auf die Karte „Agilität“ und gehen sehr methodisch an diese Einführung heran. Das ist an und für sich auch nicht schlecht, doch erreichen sie in der Regel nicht die gewünschten Ziele. Oft endet die Einführung sogar
Kein Wunder, dass vielen Führungskräfte in unseren Unternehmen der Kopf schwirrt. Nicht nur dass die Herausforderungen der VUKA-Welt ihren Tribut verlangen. Auch ihre Positionen stehen zur Debatte: Führungsloses Arbeiten, Selbstorganisation … Vielen Führungskräften, deren Unternehmen auf den Agilitäts- oder New-Work-Zug
Ein großartiger Tanz entsteht dann, wenn die Tanzenden sich auf die Musik und das Gefühl, das sie vermittelt, einlassen. Und gleichzeitig in Resonanz mit den anderen Tanzpaaren gehen und flexibel auf deren Bewegungen reagieren. Ganz genau so ist es auch
Mensch gegen Maschine – ein Duell der Extraklasse. Ich würde fast sagen, dass dieses Duell zu einem wahren Wetteifern geworden ist. Wer kann Aufgaben schneller erledigen? Wem passieren weniger Fehler? Wer trifft die besseren Entscheidungen? Wer ist erfolgreicher? Es kommt
Entscheidungen, die durch Künstliche Intelligenz getätigt werden, haben längst in unserem Alltag und auch in Unternehmen Einzug gehalten: Algorithmen treffen Kauf- und Verkaufsentscheidungen für unsere Aktiendepots, die Vorauswahl unter unseren Bewerbern und bald auch die Entscheidungen in unserem Straßenverkehr. Und
Wenn Menschen in Verbindung sind,werden sie zu den Gestalternihres gemeinsamen Erfolgs.“ „Erfolge entstehen, wenn Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten.“…
“Erfolg entsteht gemeinsam!“ Erfolg entsteht gemeinsam Erfolg entsteht gemeinsam. Dann, wenn Ihre Organisation das Zusammenwirken der Menschen optimal unterstützt. Wenn…
“Nie mehr Potential verschwenden. So stärken Sie den Faktor Mensch, um im Wettbewerb relevant zu bleiben.” Gratis E-Book “NIE MEHR…
Datenschutz 1. DATENSCHUTZ AUF EINEN BLICK Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren…
Impressum Angaben gemäß § 5 TMG: Christoph BauerNederlinger Straße 1980638 München Telefon: +49 (0) 172 949 5502E-Mail: mail@christophbauer.me Haftungsausschluss:…
Newsletter Kleine Impulse für kraftvolle Reaktionen. Schon kleine Impulse können kraftvolle Reaktionen bewirken. Was passiert, wenn Sie einen Impuls in…
Kontakt Das Geheimnis liegt im Kontakt, in der Verbindung der vielen. Christoph BauerNederlinger Straße 1980638 München Telefon: +49 (0) 172…
“Erfolg braucht Gestalter.” BLOG Lassen Sie sich entführen in meine tägliche Welt des neuen Arbeitens und der kollaborativen Führung –…
“Erfolg braucht Gestalter.” Publikationen JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS GANZE? Kooperation als Grundprinzip agiler Organisationen Innovative Unternehmer und Führungskräfte…
“Je mehr Sie Ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.” VORTRAG “JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS…
“Je mehr Sie ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.” Leistungen Menschen als Gestalter ihres gemeinsamen Erfolgs.…
“Selbstbestimmte Leistung ist keine Last sondern Motivation.” Über mich Ich bin ein Feingeist vom Bauernhof. Und nein, das ist kein…