Vortrag 1
Viele Schultern, mehr Ergebnisse:
Wie geteilte Führung Ihr Unternehmen stärkt
Eine klassische Führungskraft muss mehr Rollen und Erwartungen erfüllen als sie zählen kann: Orientierung geben, coachen, Konflikte schlichten, durchgreifen, entertainen, Schoßsitzer sein …
Während Ihre Führungsmannschaft noch damit beschäftigt ist, die Liste zu komplettieren, laufen Prozesse zunehmend langsamer, die Beteiligung der Mitarbeiter sinkt. Hier kann ich Ihnen und Ihren Führungskräften Entlastung bieten.
Die gute Nachricht vorneweg:
Sie müssen nicht alles selber machen.