Kaum zu glauben, aber wahr: Manche Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben einiges mit Kunsträubern gemeinsam, wenn es um Kollaboration geht. Folgen Sie mir auf einen fiktiven Beutezug – ganz ähnlich dem in Wirklichkeit passierten Kunstraub in Dresden – um das zu
Gefühle und Befindlichkeiten halten im Unternehmen doch nur auf … STOPP! Bevor Sie diesem Irrglauben verfallen, möchte ich Ihnen eine kleine Geschichte erzählen: die Geschichte von einem perfekt schnurrenden Uhrwerk. Schauen Sie rein und erfahren Sie, was Empathie Ihnen im
Sind in Ihrem Unternehmen die erforderlichen Abläufe immer gleich, dann ist es nach wie vor richtig, dass Sie saubere Prozesse schaffen – so wie es die Organisationstheorie der Ablauforganisation lange als Königsweg empfohlen hat. Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen jedoch
Unternehmen sind im Grunde Kooperationsstätten. Sie werden gegründet, weil eine Person alleine die Leistung nicht vollbringen kann. Soweit die Idee. Tatsächlich aber funktioniert die Kooperation in Unternehmen mehr schlecht als recht. Das wundert mich nicht. Denn aus meiner Sicht hat
Viele Unternehmen setzen inzwischen auf die Karte „Agilität“ und gehen sehr methodisch an diese Einführung heran. Das ist an und für sich auch nicht schlecht, doch erreichen sie in der Regel nicht die gewünschten Ziele. Oft endet die Einführung sogar
Wenn in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiter nicht mehr so engagiert sind wie zu Start-up-Tagen oder sie kaum Verantwortung übernehmen möchten, dann zweifeln Sie schnell an Ihrem Team. Warum Sie sich als Führungskraft jedoch ebenfalls auf den Prüfstand stellen sollten, verrate
„Ich bin doch keine Maschine. Ich bin ein Mensch aus Fleisch und Blut …“ Ein genialer Song von Tim Bendzko, wie ich finde. Und ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte und Vorstände, die sich auch heute noch dem Taylorismus
Eines grenzt so an Sicherheit, wie das Amen in der Kirche: Dass die Ereignisse rund um das Verschleiern von Emissionswerten, die Fehler, die in den Führungsetagen einiger der größten Automobilkonzernen gemacht wurden, die Branche erschüttert haben. Und gerade auch auf
Unternehmen sind manchmal eine Sache für sich. An jeder Ecke achten sie akribisch darauf, Verschwendung zu reduzieren – aus ökologischen, finanziellen und auch ethischen Gründen. Doch beim Verschwenden von menschlichem Potenzial sind sie äußerst großzügig. Dabei sind Mitarbeiter
Empathie als Kernkompetenz ist ein Thema, das immer mehr Einzug in die Unternehmenswelt findet. Aber warum? Es gibt doch nichts Schöneres als eine Firma, die so reibungslos wie ein Uhrwerk schnurrt und funktioniert. In der jeder Mitarbeiter feste Aufgaben hat,
Wenn Menschen in Verbindung sind,werden sie zu den Gestalternihres gemeinsamen Erfolgs.“ „Erfolge entstehen, wenn Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten.“…
“Erfolg entsteht gemeinsam!“ Erfolg entsteht gemeinsam Erfolg entsteht gemeinsam. Dann, wenn Ihre Organisation das Zusammenwirken der Menschen optimal unterstützt. Wenn…
“Nie mehr Potential verschwenden. So stärken Sie den Faktor Mensch, um im Wettbewerb relevant zu bleiben.” Gratis E-Book “NIE MEHR…
Datenschutz 1. DATENSCHUTZ AUF EINEN BLICK Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren…
Impressum Angaben gemäß § 5 TMG: Christoph BauerNederlinger Straße 1980638 München Telefon: +49 (0) 172 949 5502E-Mail: mail@christophbauer.me Haftungsausschluss:…
Newsletter Kleine Impulse für kraftvolle Reaktionen. Schon kleine Impulse können kraftvolle Reaktionen bewirken. Was passiert, wenn Sie einen Impuls in…
Kontakt Das Geheimnis liegt im Kontakt, in der Verbindung der vielen. Christoph BauerNederlinger Straße 1980638 München Telefon: +49 (0) 172…
“Erfolg braucht Gestalter.” BLOG Lassen Sie sich entführen in meine tägliche Welt des neuen Arbeitens und der kollaborativen Führung –…
“Erfolg braucht Gestalter.” Publikationen JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS GANZE? Kooperation als Grundprinzip agiler Organisationen Innovative Unternehmer und Führungskräfte…
“Je mehr Sie Ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.” VORTRAG “JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS…
“Je mehr Sie ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.” Leistungen Menschen als Gestalter ihres gemeinsamen Erfolgs.…
“Selbstbestimmte Leistung ist keine Last sondern Motivation.” Über mich Ich bin ein Feingeist vom Bauernhof. Und nein, das ist kein…