Eines grenzt so an Sicherheit, wie das Amen in der Kirche: Dass die Ereignisse rund um das Verschleiern von Emissionswerten, die Fehler, die in den Führungsetagen einiger der größten Automobilkonzernen gemacht wurden, die Branche erschüttert haben. Und gerade auch auf
Was bitte ist denn los mit der Führung in Ihrem Unternehmen? Sie haben doch Scrum eingeführt, die Work in Progress nach Kanban organisiert, Sie haben einen Scrum-Master und einen Agility-Master ernannt – und trotzdem läuft nichts rund in der Führung.
Ein großartiger Tanz entsteht dann, wenn die Tanzenden sich auf die Musik und das Gefühl, das sie vermittelt, einlassen. Und gleichzeitig in Resonanz mit den anderen Tanzpaaren gehen und flexibel auf deren Bewegungen reagieren. Ganz genau so ist es auch
Unternehmen sind manchmal eine Sache für sich. An jeder Ecke achten sie akribisch darauf, Verschwendung zu reduzieren – aus ökologischen, finanziellen und auch ethischen Gründen. Doch beim Verschwenden von menschlichem Potenzial sind sie äußerst großzügig. Dabei sind Mitarbeiter
Kollaboration ist ein großes Thema für viele Unternehmen, vor allem da, wo sie nicht funktioniert – also fast überall. Falls die Zusammenarbeit auch in Ihrem Bereich nicht so reibungslos läuft, wie Sie sich das wünschen und Sie das ändern möchten,
Dienstagmittag in einem deutschen mittelständischen Unternehmen. Es gibt unglaublich viel zu tun, die Arbeit für den Rest der Woche türmt sich. Zu allem Übel hat sich eine Kollegin ab morgen drei Tage frei genommen, obwohl bereits zwei andere Mitarbeiter im
Die meisten Unternehmen sind traditionell hierarchisch strukturiert. Sie funktionieren als System, in dem jeder Mitarbeiter einen Chef hat, und dieser Chef hat ebenfalls einen Chef. So funktionierten sie gestern und heute – aber auch noch in Zukunft? Es gibt immer
Wie viel wissen Sie wirklich über Ihre Mitarbeiter? Wenn mich Führungskräfte für Beratungen in ihr Unternehmen holen, beginne ich gerne mit einer Kennenlernrunde. Dabei bin ich immer wieder erstaunt: Viele Führungskräfte wissen sehr wenig bis überhaupt nichts über ihre Mitarbeiter
Das Manager Magazin hat es wieder einmal schwarz auf weiß präsentiert: Die deutschen Angestellten sind unzufrieden mit ihrer Arbeit. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich geringer als, zum Beispiel, in den USA und Skandinavien – mit 40 % Mitarbeiterzufriedenheit in den USA
Wissen Sie, was Ihr Unternehmen mit einer beampelten Straßenkreuzung gemeinsam hat? Ganz genau, beide werden zentral gesteuert. Dabei sind Sie als Führungskraft die Ampel, Ihre Mitarbeiter die Verkehrsteilnehmer – mit Selbstorganisation hat das wenig zu tun. Das kennen Sie sicher
Wenn Menschen in Verbindung sind, werden sie zu Gestaltern ihres gemeinsamen Erfolgs.“ „Erfolge entstehen, wenn Menschen für ein gemeinsames Ziel…
„Erfolg entsteht gemeinsam!“ Erfolg entsteht gemeinsam Erfolg entsteht gemeinsam. Dann, wenn Ihre Organisation das Zusammenwirken der Menschen optimal unterstützt. Wenn…
„Nie mehr Potential verschwenden. So stärken Sie den Faktor Mensch, um im Wettbewerb relevant zu bleiben.“ Gratis E-Book “NIE MEHR…
Datenschutz 1. DATENSCHUTZ AUF EINEN BLICK Allgemeine Hinweise Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren…
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„Erfolg braucht Gestalter.“ BLOG Lassen Sie sich entführen in meine tägliche Welt des neuen Arbeitens und der kollaborativen Führung. Kooperation…
„Erfolg entsteht, wenn Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeiten.“ Publikationen JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS GANZE? Kooperation als Grundprinzip…
„Je mehr Sie Ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.“ VORTRAG „JEDER FÜR SICH ODER GEMEINSAM FÜRS…
„Je mehr Sie ihr Unternehmen von strukturellen Zwängen befreien, desto menschlicher wird es.“ Leistungen Menschen als Gestalter ihres gemeinsamen Erfolgs.…
„Selbstbestimmte Leistung ist keine Last sondern Motivation.“ Über mich Ich bin ein Feingeist vom Bauernhof. Und nein, das ist kein…