Verantwortungskultur – mit neuer Identität zum Erfolg
Mit der Entscheidung, auf ermächtigende Formen der Zusammenarbeit zu setzen, verändern Sie Ihr Unternehmen. Wenn Sie es ernst meinen mit einer unternehmensweiten Verantwortungskultur, geht es Ihnen nicht nur um neue Strukturen oder Arbeitsweisen. Sie verändern die Identität der Organisation und der Menschen, die Teil von ihr sind. Veränderungen auf der Identitätsebene sind nicht trivial. Bisher […]
Die Dimensionen gelingender Zusammenarbeit
Die Zeiten, in denen ein starker Anführer ein Unternehmen zu strahlendem Erfolg oder aus einer Krise führen kann, sind vorbei. Eine immer komplexer werdende Welt kann nicht mehr durch die Kraft des Einzelnen gemeistert werden. Das lehrt uns bspw. die Bekämpfung der COVID-19 Krise nur zu deutlich. Die einsamen Helden gehören der Vergangenheit an. Ohne […]
Unternehmenserfolg durch Zusammenarbeit – Ja! Aber …
Stellen Sie sich vor, ZUSAMMENARBEIT würde bei Ihnen im Betrieb groß geschrieben. Sie haben in Ihrer Abteilung, für die Sie verantwortlich sind, diverse agile Methoden für die Zusammenarbeit eingeführt. Und im Großen und Ganzen funktioniert Ihr Team, unterstützt von Tools wie Kanban, Scrum und einer bunten Sammlung von Post-It’s. Also alles wunderbar? Vielleicht doch nicht… […]
Kein neues Jahr für den Homo oeconomicus
Ich bin ganz ehrlich zu Ihnen: Weihnachten bedeutet mir persönlich nicht so viel. Dennoch ist es auch für mich eine Zeit der Ruhe. Eine Zeit, in der ich reflektiere, an welchen Themen ich im kommenden Jahr persönlich und auch beruflich arbeiten möchte. Und eines kann ich Ihnen verraten: Für 2020 schreibe ich mir ein Thema […]
Mit Sicherheit verhindern Sie Ihr Dieselgate
Eines grenzt so an Sicherheit, wie das Amen in der Kirche: Dass die Ereignisse rund um das Verschleiern von Emissionswerten, die Fehler, die in den Führungsetagen einiger der größten Automobilkonzernen gemacht wurden, die Branche erschüttert haben. Und gerade auch auf die deutsche Wirtschaft gravierende Auswirkungen hatten und haben. Kriminelles Verhalten wird geprüft und das Vertrauen […]
Wettbewerb: Ihr Ergebnisbringer oder Ihr Ergebniskiller?
Lieblingskind, Lieblingsfreund, Lieblingsschüler – es fing früh an, dass ich wie so viele andere – und vielleicht auch Sie – der erste sein wollte: als ich ein Geschwisterchen bekam, als ich im Hof bei den Coolsten stehen wollte, als ich in der Schule nach Einzelleistungen beurteilt wurde. Und auch im Unternehmen später wollen die meisten […]
Meine neue Website ist da!
[vc_column][us_separator show_line=”1″][us_post_image][us_separator show_line=”1″][us_post_title][us_separator show_line=”1″][vc_column_text]Sie ist da: meine neue Website! Ich möchte Sie herzlich begrüßen und lade Sie dazu ein, auf meiner Seite herumzustöbern. Und auch mein Blog erstrahlt im neuen Glanz. Hier bringe ich von nun an meine Gedanken zu Papier – am liebsten kurz, knackig und prägnant. Ich würde mich freuen, wenn meine Beiträge […]
Sie werden fürs Denken bezahlt!
[vc_column][us_post_image][us_separator show_line=”1″][us_post_title][us_separator show_line=”1″][vc_column_text]„Sie werden nicht fürs Denken bezahlt, dafür bin ich zuständig.“ – Diesen Satz hörte eine meiner Seminarteilnehmerinnen kürzlich von ihrem Abteilungsleiter. Wer hätte gedacht, dass dieses Führungsverständnis noch immer vorzufinden ist? Schließlich reden doch alle davon, Mitarbeiter einzubeziehen, sie zu beteiligen und ihnen mehr Verantwortung zu übertragen. Tatsächlich ist dieses Führungsverständnis jedoch noch […]
Schluss mit dem Buzzword-Bingo
[vc_column][us_post_image][us_separator show_line=”1″][us_post_title][us_separator show_line=”1″][vc_column_text]Digitalisierung, Agilität, VUKA, New Work, Digital Leadership, Design Thinking, Selbstorganisation, Working Out Loud… Die Liste der aktuell kursierenden Buzzwords ließe sich leicht fortführen. Und sie lassen sich zu wunderbar nichtsagenden Sätzen kombinieren. Wie wär’s beispielsweise mit diesem? „Im Zeitalter der Digitalisierung und der VUKA-Welt braucht es Digital Leader, die ihr Unternehmen zu agilen […]